Selon une étude de la Mayo Clinic, un plan structuré de rémunération salariale pour les médecins est un modèle d’équité salariale

L’équité salariale entre les sexes dans le domaine de la médecine demeure difficile à atteindre. Il a été démontré que les différences de rémunération fondées sur le sexe persistent, même en vérifiant l’expérience, la productivité clinique, le statut académique et d’autres facteurs. Ces inégalités se traduisent par des gains à vie nettement inférieurs, un épuisement professionnel et des attitudes négatives à l’égard du travail, et des effets négatifs sur la profession et la société.

Studie der Mayo Clinic zeigt: Strukturierter, ausschließlich gehaltsbasierter Vergütungsplan Modell für faire Bezahlung

Noch immer keine gleiche Bezahlung für Männer und Frauen in der Medizin. Es hat sich gezeigt, dass geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede bestehen bleiben, selbst wenn Erfahrung, klinische Produktivität, akademischer Rang und andere Faktoren berücksichtigt werden. Diese Ungleichheiten führen zu einem über die gesamte Lebenszeit hinweg betrachtet deutlich geringeren Einkommen, Burnout und einer negativen Arbeitseinstellung und wirken sich nachteilig auf den Beruf und die Gesellschaft insgesamt aus.